Pentingnya Traning Untuk Sumber Daya Manusia di Perusahaan

PENTINGNYA TRANING UNTUK SUMBER DAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN

Oleh : Agung Kurniawan*

Sumber Daya Manusia Merupakan asset dari perusahaan dibandingkan dengan unsur-unsur lain seperti modal, teknologi dan keuangan karena sumber daya manusia berfungsi sebagai unsur-unsur lain yang mengendalikan. Membahasa sumber daya manusia tidak terlepas dari proses dari manajemen Seperti, Rencana, Keuangan, dan Berkerja sama untuk mencapai Kesuksesan organisasi.

Pelatihan untuk pengembangan sumber daya manusia adalah suatu keharusan dalam suatu organisasi Ketika penempatan kerja langsung tidak dapat menjamin keberhasilan karyawan. Karyawan. Karyawan Baru sering kali mendapat ketidak pastian dari peran dan tanggung jawabnya oleh karena itu tuntutan pekerjaan dan kapasitas karyawan harus sesuai dengan standar perusahaan tersebut. Oleh karena itu analisis kebutuhan pelatihan yang dilakukansebelum pelaksanaan pelatihan haruslah melibatkan tiga kegiatan analisis yaitu analisis organisasi, analisis kinerja dan analisis individu.

pelatihan adalah vital bagi perusahaan Pelatihan merupakan sebuah prosesmengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyawan semakin
terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya semakin baik sesuai standar. pelatihan merupakan bagian pendidikan yang menyangkut proses belajar untuk memperoleh dan meningkatkan keterampilan di luar sistem pendidikan yang berlaku dalam waktu yang relatif singkat dengan metode yang lebih mengutamakan pada praktik dari pada teori.

Baca Juga  Pembinaan Proses Pengolahan Pisang Menjadi Tepung Pisang Bernilai Tinggi Pada PKM di Desa Cijengkol

Menurut Rachmawati (2008) ada dua metode yang digunakan perusahaan untuk
pelatihan, yaitu:

  1. On the job training, yaitu pelatihan ini dilakukan untuk mempelajari bidang
    pekerjaannya sambil benar-benar mengerjakannya. Beberapa bentuk pelatihan on the job training, yaitu diantaranya: counching/understudy, pelatihan
    magang/apprenticeship training.
  2. Off the job training, pelatihan yang menggunakan situasi di luar pekerjaan,
    dipergunakan apabila banyak pekerja yang harus dilatih dengan cepat seperti halnya dalam penguasaan pekerjaan. Beberapa bentuk pelatihan off the job training, yaitu diantaranya: lecture, presentasi dengan video, vesibule training,

Analisa dasar yang banyak di gunakan oleh perusahaan untuk melakukan traning kepada karyawannya yaitu menggunkan metode 5W1H yaitu :

  1. Menentukan siapa yang akan di traningkan
  2. Apa yang perlu di taningkan di perusahaan untuk para karyawannya
  3. Kapan waktu yang tepat untuk mentraning karyawan
  4. Dimana karyawan bisa di traning
  5. Alasannya mengapa karyawan mendapatkan traning
  6. Bagai mana cara karyawan di traning

Jadi bagi para karyawan mendapatkan traning Kembali bvertujuan menyetandari pada system baru di organisasi guna bisa menjawab semua tantangan baru di masa yang akan datang.***

*Penulis adalah Mahasiswa Teknik Industri Universitas Pamulang

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *